Wie kann ich als Unternehmen, Institution oder öffentliche Einrichtung dafür sorgen, dass sich Beschäftigte mit Themen, die unter das Hinweisgeberschutzgesetz fallen, immer zuerst vertrauensvoll an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise ihre Vorgesetzten wenden? Wie kann ich vermeiden, dass sensible Themen oder interne Konflikte an externe, staatliche Meldestellen oder gar die Presse oder auf Social Media durchgestochen werden? Hier geht es also um eine gesunde Unternehmenskultur und wie eine resiliente Belegschaft entsteht. Natürlich auch darum, welche Richtlinien und Prozesse alle Beschäftigten kennen sollten.
Wie hängen Unternehmenskultur und Hinweisgeberschutz zusammen?
Warum auch Betriebe mit weniger als 50 Mitarbeitern ein Hinweisgeber-Meldeportal einrichten sollten.
Warum muss der Betriebsrat in die Entscheidungen zu einer internen Meldestelle einbezogen werden?
Wie hängen “Hinweisgebersystem” und “Compliance” zusammen? Wir klären diese wichtige Frage.
